多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按标的不同，标杆管理可以分为（）。
·
（）是各种标杆管理的基础。
·
各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接，
·
在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标
·
简述绩效沟通的阶段
·
系统的3基本特征
·
1938年，管理学家（）出版了《经理的职
·
公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问
·
一个良好的绩效计划应该有什么内容？
·
绩效管理是人力资源部门的工作。
热门试题
·
绩效考核可以从以下三个层次进行（）
·
在绩效沟通中，如何善于使用“体语”？
·
绩效评估面谈的根本目的是（）。
·
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公
·
在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，
·
对称性原则
·
关键事件法3实施步骤
·
平衡计分卡的核心内容包括（）。
·
下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
·
考评者培训的目的
