多做题,通过考试没问题!
国际人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
·
裁员可以促使企业生产经营的结构调整,实现
·
国际经营环境的外在因素()。
·
国际人力资源管理的一般模式是()。 ①
·
跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提
·
不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确
·
设立国外分公司组织结构的适用范围不包括(
·
在挑选跨国公司人员时,首先考虑的标准包括
·
以下不属于跨国公司的战略构成的是()。
·
企业国际化是指企业积极参与国际分工,由国
热门试题
·
外派人员的职责()。
·
将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
·
被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其
·
全球中心模式的缺点有()。
·
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个
·
下列各要素中,不属于文化组成要素的是()
·
文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知
·
在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以
·
下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
·
美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视