多做题,通过考试没问题!
国际人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
国际经营环境的外在因素()。
A、政治环境
B、法律环境
C、经济贸易
D、社会文化
E、科学技术
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
·
在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以
·
德国的()职业培训,是世界公认的企业在职
·
国际人力资源管理全球中心模式的优点有()
·
中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和
·
以下不属于出口部门主要职责的是()。
·
文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知
·
外派时的教育训练课程包括()。
·
下列哪些项目属于外派人员的培训项目()
·
下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下
热门试题
·
国际人力资源管理的一般模式是()。 ①
·
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历
·
跨文化管理是20世纪70年代后期在()逐
·
跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性
·
简述外派人员对母公司的意义。
·
下列各项中不是人才本土化目的的一项是()
·
韩国企业强调()。
·
企业国际化是指企业积极参与国际分工,由国
·
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
·
全球中心模式的缺点有()。