多做题，通过考试没问题！
国际人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
全球中心模式的缺点有（）。
A、国籍的敏感
B、全球地理范围集中，成本较大
C、控制能力
D、雇佣程序繁琐复杂
E、可能会引起内部矛盾
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
·
国际经营环境的外在因素（）。
·
下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。
·
德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
·
文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知
·
权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等
·
国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。
·
以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
·
下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式
·
以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。
热门试题
·
下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
·
下列哪一项不是外派人员的特点（）。
·
简述全球产品结构的优点。
·
跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性
·
下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
·
以下不属于出口部门主要职责的是（）。
·
日本国际企业往往采取（）考评机制。
·
下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下
·
下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
·
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队
