多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。
A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
E、问卷法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率
·
()的工作大多要动脑,一般在实验室或办公
·
与企业传统的薪资结构相比,宽带型薪资结构
·
任职资格的构成要素主要包括任职者的()。
·
根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成
·
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与
·
恩格尔系数越小,说明生活水平越()
·
企业方面薪酬的功能是什么?
·
排序法的操作步骤是什么?
·
组合工资制的特点?
热门试题
·
团队工资制有如下几种组成要素()。
·
薪酬系统的构成虽然千差万别,但一般薪酬系
·
技能薪酬体系的概念?
·
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是(
·
维持生存薪酬理论最初是由古典经济学的创始
·
薪酬战略模式受到产业环境影响,下列哪些因
·
薪酬设计的程序:()、()、()、()、
·
企业薪酬调查报告的内容不包括()
·
简述薪酬的分类方法。
·
简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”