多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段()。
A、前期准备阶段
B、系统设计阶段
C、实施运行阶段
D、反馈阶段
E、制度化阶段
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动
·
了解群体突发事件的概念,特征,具体表现形
·
美国员工申诉程序是()。
·
劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来
·
集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的
·
下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的
·
以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评
·
最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费
·
方案可行性研究包括内容有()。
·
制定规章制度要遵循以下程序:讨论,提出方
热门试题
·
企业劳资协商的主体包括()
·
职工代表大会决议的主要落实途径包括()。
·
按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关
·
尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着
·
劳动合同中的有关劳动标准由()协商制定。
·
我国劳动争议频发的直接原因是()
·
劳动规章制度生效的要件为()。
·
()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵
·
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的(
·
什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方