多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的结果进行学习,也可以通过榜样的示范进行学习的人是()
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作环境对培训效果转化的影响。
·
工作再设计涉及到的工作特征因素有()
·
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培
·
究竟选择哪个层次的开发内容,是有受训者的
·
佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为
·
企业一般采用()三种战略来获取可持续的竞
·
最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地
·
开发工作中工作量最大的是()
·
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
·
学习型组织的架构特征不包括()
热门试题
·
管理人员开发需求分析方法包括()
·
简述管理开发的目的及各流程主要工作。
·
优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息
·
职务轮换
·
以提出改进培训项目建议为目的,而不是以是
·
企业最宝贵的资源是()
·
学习成果的取得需要的内在条件包括()
·
开发目标所指向或预期的开发成果的几大类别
·
职业生涯管理中三方的责任包括()
·
让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务