多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是()
A、研讨会法
B、工作模拟法
C、角色扮演
D、计划性指导
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
新员工开发的团体游戏有()
·
简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考
·
开发评估在人力资源开发流程中的作用是()
·
试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略
·
职业生涯管理中三方的责任包括()
·
组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础
·
学习型组织的架构特征不包括()
·
个人因素对职业选择的影响包括()
·
观察学习的子过程包括()
·
每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进
热门试题
·
最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地
·
需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方
·
对环境中获取的信息进行组织整理,使其被加
·
个人与组织进行职业生涯管理有一个内在的逻
·
人本主义心理学代表人物是()
·
简述如何帮助员工进行自我实现。
·
目标管理的四个组成部分是()
·
迁移效度和()有关。
·
组织分析
·
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的