多做题,通过考试没问题!
人力资源基础知识(公共科目)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径一目标理论
D、参与模型
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管
·
桑代克的效果律中强调的行为法则有()。
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(
·
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
·
组织公正与报酬分配的原则不包括()。
·
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看
·
()是指行为者的能力、人格、品质、工作难
·
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
最早提出组织承诺的是()。
·
态度?
热门试题
·
社会性动机和心理需求包括()。
·
路径一目标理论的领导行为类型是()。
·
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从
·
满足成就需要的行为可以是()。
·
工作满意度?
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,
·
首因效应?
·
莱文泽尔(Leventhal)提出了保证
·
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角
·
团队的有效性要素构成有()。