多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
团队的有效性要素构成有（）。
A、绩效
B、成员满意度
C、团队学习
D、外人的满意度
E、新酬
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
最早提出组织承诺的是（）。
·
首因效应？
·
（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从
·
群体决策的优点有（）。
·
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数
·
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成
·
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
个体的沟通风格不包括（）。
·
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是
·
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行
热门试题
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
·
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
·
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
·
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
·
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管
·
团队的有效性要素构成有（）。
·
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一
·
路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
