多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
诊断性素质测评的特点是()。
A、测评结果公开
B、测评结果不公开
C、测评内容具有特定性
D、测评内容具有表面特性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
·
简述激励的作用。
·
测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导
·
背景资料: 宏达公司是一家省级科技开发
·
“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想
·
在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
·
简述新员工培训的主要内容。
·
人员选拔的程序模式有()。
·
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的
·
简述薪酬对员工的功能。
热门试题
·
影响企业招聘的内部因素主要有()
·
()政务院发布了《中华人民共和国劳动保险
·
在工作分析中,由主试控制一些变量,引起其
·
人力资源管理系统设计的技术要求是什么?
·
在员工分类培训中,第五层次的培训时指()
·
人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到
·
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表
·
试述提高面试效果的对策。
·
在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门
·
招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费