多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
职位评价中排序法的操作步骤是什么？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略性薪酬管理的必要性有哪些？
·
T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企
·
对研发人员可以实行的工资制是（）。
·
试述定额计分法？
·
微观接近法
·
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法
·
（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
·
2003年党的十六大进一步明确提出：“确
·
下列选项中属于全面薪酬的是（）。
·
简述福利的功能。
热门试题
·
克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这
·
薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、
·
一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
·
19世纪70年代，通过各自独立的研究，几
·
岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
·
岗位工资制
·
绩效加薪
·
试述薪酬管理的基本内容？
·
下列哪项不属于收益分享计划（）。
·
薪酬等级
