多做题,通过考试没问题!
情绪管理与职场减压
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
情绪管理与职场减压
()认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺激出现到情绪的产生,要经过对刺激的估量和评价,情绪产生的基本过程是刺激情景——评估——情绪。
A、评定——兴奋理论
B、两因素情绪理论
C、认知——评价理论
D、情绪认知——信息理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面说法正确的是()。
·
研究发现,正常人在遭受挫败后,比成功后更
·
所谓()是指在准确识别他人情绪的基础上,
·
情绪的主观体验,向下传至交感神经,引起机
·
工作压力的早期预警信号主要包括()。
·
正强化能增加行为发生的频率,负强化能减少
·
从某种意义上讲,工作支配着我们的()
·
专业技术人员压力来源于工作性质、()、社
·
常见的个人压力应对包括自信心的培养、情绪
·
人在情绪反应时,常常会伴随着一定的(),
热门试题
·
通过自我积极的暗示机制,能够()。
·
对愤怒进行有效控制是压制愤怒。
·
只有保持冷静,()。
·
情绪一般可以分为“正面情绪”和“()”两
·
驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的()方法
·
()表现为:这种压力表现十分显著但持续时
·
要处理好同事关系,前提是要()
·
一个心理健康的人不否定自己情绪的存在,而
·
美国心理学家()在20世纪50年代提出了
·
压力的含义是()