多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
下列关于当量量化的描述不正确的是()。
A、实际上是近似的等值技术
B、常常是一种主观量化形式
C、不能相互比较和进行数值综合
D、作用是使不同类别不同质的素质测评对象可以类似同类同质的素质测评对象量化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员测评与选拔标准体系设计工作环节()
·
实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具
·
阿斯丁把效标细分为两个层次,一是理论描述
·
素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和
·
面试中,“评”应()
·
在加权算数平均数的计算中,权数对平均数的
·
EPQ是采用()编制的人格量表。
·
在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象
·
整体分布分析常见的形式有()
·
世界上第一个职业兴趣测验是()
热门试题
·
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化
·
洋葱模型最里层、最核心的是()和(),是
·
冰山模型和洋葱模型是由麦克利兰提出的。
·
一般情况,最小样本为30~100个。要是
·
品德的差异性启示我们可以通过外显行为测评
·
简述结构化面试的设计的原理和步骤。
·
1932年,在中国创刊的与心理测量有关的
·
常见的行为效标通常有()。
·
()是中国历史上选拔人才和为人官职的四大
·
杨东涛等人的调查显示,各单位使用最多的是