多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象的()
A、分析问题能力
B、理解和判断能力
C、社会知觉能力
D、决策能力
E、容忍压力的能力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
最广泛、最灵活的客观性试题是()。
·
文件筐测验在评价中心中运用的较少,因为它
·
素质测评的主要功能有()。
·
人力资源管理工作的核心是(),要求把个人
·
简述人员素质测评对招聘意义。
·
一个人在任何一个测验上的分数,都是他的遗
·
智力年龄,年级当量和发展顺序量表均为标准
·
当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体
·
测评效度,是指测评结果对所测素质反映的(
·
所有测评结果在理论上的代表值是()
热门试题
·
基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜
·
1897年,()设立了世界上第一个心理学
·
素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和
·
重测信度考虑的误差来源是()。
·
对学生的学习能力进行测评,则被考察的考试
·
人格测评最常用的方法有()
·
()是人员素质测评可能性的基础。
·
编制自陈量表常采用下列()方法。
·
管理游戏
·
在公文处理这一测评方法中,一般要求被测评