多做题，通过考试没问题！

薪酬管理

题库首页>大学试题(管理类)>薪酬管理

理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（）

  • A、能力差异论
  • B、职业隔离论
  • C、歧视论
  • D、垄断论
  • E、生命周期论
查看答案

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题