多做题，通过考试没问题！
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效评价的过程就是一个（）过程。
A、信息收集
B、整合信息
C、作出判断
D、作出奖励
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于信息的感觉媒体的是（）。
·
绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
·
会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计
·
教师备课要注意（）。
·
（）是把一种计划、规划、设想通过视觉的形
·
对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特
·
信息资源的地位与作用日益凸显，信息已成为
·
（）是解决“客户如何看待我们”这一类问题
·
外控型专业技术人员更适合参与型领导。
·
（），又称资讯，普遍存在于自然界和人类社
热门试题
·
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因
·
人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质
·
题名应当简明、具体、确切，概括文章的要旨
·
管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定
·
信息处理能力在应用方面呈现出（）。
·
目标体系应与组织结构相吻合，从而使每个部
·
提高工程师现场诊断能力的途径包括（）。
·
绩效计划的设计从公司最低层开始。
·
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管
·
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
