多做题，通过考试没问题！

薪酬管理

题库首页>大学试题(管理类)>薪酬管理

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定量表法
  • C、行为观察法
  • D、加权选择量表法
查看答案

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题