多做题,通过考试没问题!
11467人力资源统计学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11467人力资源统计学
在现代社会,衡量人力资源素质的最重要因素是()。
A、人的体力水平
B、人的文化水平
C、人的智力水平
D、人的能力水平
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于企业人力资源素质指标体系的有()
·
下列现象称为劳动争议的是()。
·
按用工期限分类,临时职工指用工期限为()
·
反映劳动争议普遍程度的指标是()。
·
产品产量提高而单位产品成本却下降,这说明
·
下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的
·
下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是
·
不包括在劳动保护措施项目名称表中的是()
·
计算作业者实作工时时,属于“倒算法”计算
·
按照工伤事故损失工作日分类,重伤事故的工
热门试题
·
分析研究企业人力资源现象的发展变化过程,
·
反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主
·
如果报告期人工成本总额增加,职工平均人数
·
企业人力资源管理统计的核心指标是()。
·
根据我国职业培训法规的规定,职业培训分为
·
企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源
·
动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观
·
停工被利用时间在工作时间核算中应计入()
·
市场竞争从表象上划分为()。
·
产品产量÷耗用工时=()。