多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情,员工在这一行动中完全是被动的评估者。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考核可以从以下三个层次进行()
·
绩效衡量标准的类型分为()、()。
·
()为控制活动提供了必不可少的信息反馈。
·
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合
·
绩效管理的9直接理论
·
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
·
简述关键事件法的含义及优缺点。
·
简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
·
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传
·
360度评价法的优点不包括以下()
热门试题
·
按信息收集方法不同,标杆管理可以分为()
·
绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些
·
从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源
·
简述绩效反馈与面谈的目的。
·
绩效考评指标体系的内容
·
简述中层管理人员和一般员工
·
对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的
·
在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
·
下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳
·
在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们是否