多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
按信息收集方法不同,标杆管理可以分为()。
A、单项的标杆管理
B、合作的标杆管理
C、双向的标杆管理
D、多项的标杆管理
E、过程的标杆管理
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
权变理论与绩效管理的2关系
·
通过面对面讨论和解决问题,对于及早发现问
·
目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员
·
绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,
·
绩效管理培训活动的首要环节是()。
·
什么是团队绩效?影响团队绩效的因素?试分
·
绩效实施3含义
·
管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企
·
简述关键绩效指标法的优缺点。
·
根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
热门试题
·
目标管理的中心思想是引导管理者从()、(
·
员工绩效辅导的时机中不包括的是()
·
简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
·
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
·
财务是滞后指标,缺乏前瞻性,因此不宜作为
·
在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃
·
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较
·
简述绩效面谈的目的。
·
在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是(
·
企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹