多做题,通过考试没问题!
领导学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
领导学
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
要建立现实的权力关系,就要具有充分的权力
·
达布林所提出的如何进行鼓舞人心的有力的语
·
公共领导决策有哪两种形态?
·
领导活动发展的源泉是()
·
影响倾听的主要障碍中不包括()
·
简答领导科学与政治学的学科异同。
·
弗洛姆等人区分领导决策风格,包括哪几种(
·
罗杰斯认为人际沟通中的最主要障碍是()
·
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别
·
科特认为,在领导生涯的晚期应该()
热门试题
·
下列能构成领导环境的因素有()
·
简述强化公共组织中权力竞争的因素。
·
领导文化的维持作用可表现在()
·
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法
·
静态优势观适合于()。
·
下面哪一项不是领导作为“内外平衡者”需要
·
上一层级的权威和管辖范围总是大于下一层级
·
()通过表扬、鼓励等方式,鼓舞士气,是被
·
头脑风暴法组成的小组人数最好是多少人()
·
当冲突参与者在面对冲突时倾向于采取客观的