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绩效管理

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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是（）。

  • A、具体的
  • B、可衡量的
  • C、可达到的
  • D、与公司和部门目标高度相关的
  • E、是以时间为基础的
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