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绩效管理
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绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
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考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间
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以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合
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绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的
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绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服
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针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价
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一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要
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绩效衡量标准的类型分为（）、（）。
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以下列列举的
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在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位
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结合实际论述绩效考核的实施程序。
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
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下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
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目标管理2特点
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绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（
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纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）
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绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员
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平衡计分卡运作中需要注意的问题有（）。
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目标管理计划一般由（）组成。
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试述绩效管理系统设计的一般思路？
