多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
在公文处理这一测评方法中,一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件,这里的一定时间是指()。
A、1小时
B、2-3小时
C、3-5小时
D、5-8小时
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
荷兰德是总加评定法的设计者。
·
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能
·
出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。
·
胜任职位必须的基本通用的知识,称之为()
·
数、随机误差和系统误差的和。
·
是非判断题的编制要把握()
·
直线职权,参谋职权,职能职权三者之间的关
·
洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的,但
·
分析测验结果的核心问题,就是()。
·
质与量的统一是维度。
热门试题
·
申请表能否在素质测评中发挥重要作用,关键
·
“智力是人合理地思考,有目的地行动,有效
·
最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是()
·
达尔文的表弟,英国生物学家和心理学家是(
·
人员素质测评,是指对16岁以上的个体测评
·
再测信度
·
知识测评一般包括()
·
霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这
·
试题编制好后要进行审查,试题审查包括从(
·
小组讨论的形式有()