多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在对于销售人员的考核指标中,()是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬支付制度
·
采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是(
·
薪酬为什么与物价挂钩?
·
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企
·
当产销量处于()时,销售额不仅能弥补成本
·
薪酬立法直接关系到劳动者的()的保护和实
·
工作评估的核心是()
·
元旦休假()
·
在薪酬预算中需要作出哪些重要决策?
·
特殊绩效薪酬的作用是什么?
热门试题
·
企业薪酬总额占企业销货额的比重称为()
·
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模
·
薪酬战略要素有五个方面:(),(),()
·
有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中(
·
执行团队奖励计划时,团队可以分为()等三
·
企业在制定薪酬规划时,要掌握的基本原则是
·
关于薪酬形式的正确表述是()
·
某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中
·
建立胜任特征模型的步骤是什么?
·
专门性的员工福利机构一般有()