多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
领导权变论是指领导者应该根据()因素来选择有效的领导方式。
A、上级
B、下属
C、自身
D、情景
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
冲突过程的第一阶段称为()。
·
组织变革
·
行为改造型激励理论不包括()
·
提高工作效率的根本途径及推动技术进步、组
·
工作设计的意义与作用之一是()
·
试述如何提高领导的有效性?
·
影响从众行为的个人因素有()
·
组织行为学产生和发展的过程起始于()
·
拥有()职业锚的人具有强烈的创造性。
·
如何认识马斯洛需要层次理论的两重性?
热门试题
·
()不适用于比较复杂、目标多、方案多、难
·
下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在
·
激励具有强的目的性,其最终目的是()。
·
哪些权变因素能够提高态度和行为之间的统计
·
领导
·
()是民主型领导的一种特殊形式,其主要特
·
按照沟通的范围不同,沟通可以分为()。
·
从目标设定的角度来看,目标是个体或群体希
·
越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策
·
描述组织中的一个管理者可以在评估工作满意