多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响,一般情况下,层次与组织规模及管理幅度成()。
A、正比、正比
B、反比、反比
C、正比、反比
D、反比、正比
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
主体阶段包括()。
·
关注职位“如何做”的是()。
·
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
·
工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工
·
允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增
·
由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情
·
若干工作性质相近的所有职系的集合称为()
·
在安排各类岗位及人员的比例时,必须处理好
·
资料分析法的缺点主要是()
·
简述岗位横向分类的含义与原则。
热门试题
·
()也叫项目组织。
·
在人力资源的各个环节中,()是最为基础的
·
人力资源需求预测包括()。
·
工作分析流程可以分为四步:工作分析计划、
·
简述影响薪酬的内在因素。
·
简述观察法的缺点:
·
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和
·
试述编制职务说明书的准则。
·
工作分析效果评估方案制定的第一步是()。
·
资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全