需求价格_睦霖题库

多做题，通过考试没问题！

薪酬管理

题库首页>大学试题(管理类)>薪酬管理

需求价格

微信扫一扫手机做题

最新试题

· 在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法
· 要素比较法的缺点是评价标准宽泛（　）
· （）是第一个对薪酬进行分析的学者。
· 对于明星类产品应采取的策略是（　）
· 福利管理的内容包括（　）
· 一般认为，教育、经验和（）是决定效率的主
· 职位描述
· 展开调查时，确定代表性的职位的特征是哪些
· 医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的
· 员工福利是对（）

热门试题

· （）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
· 在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要
· 工资理论史上的第一个里程碑是（）
· 排列法适用于（）小、（）单一、职位设置（
· 能力薪酬体系的实施要点是什么？
· 试述利润分享的分配方法？
· 利润分享比例的决定一般是由企业（）
· 在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才
· 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位
· 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为