多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
( )工资制度属于团队工资制。
A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、E、虚拟团队核心团队
F、项目团队
G、平行团队
H、流程团队
I、虚拟团队
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()
·
企业在确定和调整最低工资标准的时候,一般
·
期股激励
·
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()。
·
企业为大部分员工购买较低费用的保险,体现
·
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()
·
下列哪项社会保险不实行统一的费率,而是实
·
什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主
·
试述简单平均法。
·
在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平
热门试题
·
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬
·
计件薪酬制的显著特点是将()
·
A煤矿是有200余人的年产120万
·
企业在制定薪酬规划时,要掌握的基本原则是
·
附加价值劳动生产率
·
常见的委员会结构有()
·
企业内部依法设置的,由企业方代表、员工代
·
薪酬沟通需要注意的问题有哪些?
·
薪酬福利统计方法有()。
·
对许多员工而言,老板提供给他们的福利通常