多做题,通过考试没问题!
金融创新
题库首页
>
大学试题(财经商贸)
>
金融创新
除关键成功因素分解法外,企业常用的指标体系制定的基本方法还包含()。
A、关键事项记录法
B、等级划分法
C、平衡计分卡
D、减分搜查法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
二次考核的思路是()。
·
经理人在执行层例会中,常犯的错误是:将常
·
银行的经营风险相当大的一部分来自于()。
·
所谓横向一致性,主要指企业部门之间要相互
·
企业应追求的服务满意度是()。
·
下列选项中,不属于绩效改进计划要点的是(
·
不合理的客户需求就是超出行业标准的客户要
·
下列选项中,不属于TQC法构成要素的是(
·
下列选项中,不属于绩效构成方面的是()。
·
绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。
热门试题
·
以下关于《票据法》的作用的说法,不正确的
·
如果项目很大、很复杂,关键路径的计算与控
·
关于指出不足与指责的差异,下列说法错误的
·
关于客户的期望值的满足,表述错误的是()
·
在对问题进行分析时,要追问其背后是否存在
·
扁平化管理就是通过减少行政管理层次,裁减
·
下列选项中,不属于造成客户期望值不同的主
·
关于员工入职时的要求,下列表述错误的是(
·
下列选项中,不属于评价会议效果POC方法
·
银行应遵守法律、法规的要求及与客户的约定