多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的()
A、目的
B、基础
C、主要环节
D、方法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划执行阶段主要包括()
·
影响企业外部人力资源供给的因素包括()
·
人才测评按测评范围来划分,可分为()
·
既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合
·
工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作
·
按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可
·
由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现
·
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的(
·
主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、
·
工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学
热门试题
·
面试决策的主要内容是()
·
晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖
·
网络招聘作为招聘的一种主要形式,其主要步
·
主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、
·
工作分析中需要收集的工作活动信息包括()
·
具有发行量大,能迅速将信息传递给读者,广
·
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招
·
制定人力资源规划的基础是()
·
心理测验的一般原理包括()
·
对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的