多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
影响企业外部人力资源供给的因素包括()
A、宏观经济形势
B、人口状况
C、劳动力市场的状况
D、政府的政策法规
E、企业规模变化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实施校园招聘时需要注意的关键环节有()
·
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财
·
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
·
面试的特点包括()
·
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性
·
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是
·
人力资源需求的定性分析的方法是()
·
效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其
·
根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为
·
从国内外的情况看,应急工通常分为()
热门试题
·
规模大小并不固定但针对性强,往往针对某一
·
具有发行量大,能迅速将信息传递给读者,广
·
人员招聘的基本内容包括()
·
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的
·
一般情况下,企业招聘专业技术人员和管理人
·
根据个人的不同特点,人们把气质的类型划分
·
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
·
在市场经济条件下,公司战略的类型有()
·
企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位
·
工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作