多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
美国心理学家韦纳在对成功或失败进行归因分析过程中,以下哪些是属于不稳定的因素?()。
A、能力
B、难度
C、努力
D、运气
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
动机产生的来源是什么?
·
不过分争强好胜,情绪稳定,温和乐观开朗的
·
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出
·
如何准确的理解事业生涯设计?
·
简述组织的构成要素。
·
在决策的众多模型中,完全的理性模型有()
·
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理
·
什么是集权组织?什么是分权组织?
·
影响人的优势动机变化的因素有()
·
中国古代()最先提出“人性”问题。
热门试题
·
组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部
·
哪些属于组织的有效激励行为?
·
根据费恰特的观点,文化的主要功能有哪几点
·
问题解决型团队一般由10—15人组成,他
·
简述主要影响管理跨度的6个因素。
·
根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分
·
快乐的员工的生产效率高()
·
激励
·
理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需
·
一般认为,成员在群体中的地位取决于能力而