多做题，通过考试没问题！
劳动组织管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
劳动组织管理
（）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。
A、2003
B、2004
C、2006
D、2007
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体
·
劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么
·
离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系
·
只有是账户是“正常”、“暂停”状态的账户
·
题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起
·
非全日制用工不得约定试用期。
·
劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应
·
劳动关系调整模式主要包括哪些（）
·
在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行
·
（）就是按照所分解的操作程序，对每个操作
热门试题
·
月份劳资报表中的技能津贴包括哪些？
·
员工培训年度计划汇编，需保存（）年。
·
罪犯劳动项目的选择必须体现（）原则
·
签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的
·
工资总额管理遵循的原则是（）。
·
高级主管对应的专业技术职称级别为（）。
·
人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪
·
在劳务外包合同履行过程中，应注意什么？
·
职业技能鉴定题库试题修订的基本规定是什么
·
油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）
