多做题,通过考试没问题!
11467人力资源统计学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11467人力资源统计学
劳动效益可表示为()。
A、实际收益与活劳动消耗量的比值
B、劳动产品总量与实际收益的比值
C、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值
D、活劳动消耗量与劳动产品总量的比值
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于现场培训的是()。
·
在现代社会,衡量人力资源素质的最重要因素
·
下列不属于人力资源总量统计范围的是()。
·
劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现
·
企业人力资源管理统计指标体系包括()。
·
企业人力资源考评的范围是()。
·
工作时间构成中最重要和最核心的部分是()
·
用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均
·
下列应列入工资总额范围的是()。
·
企业劳动争议统计原则有()。
热门试题
·
计算作业者实作工时时,属于“倒算法”计算
·
按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例
·
下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设
·
企业人力资源计划完成情况分析,一般可分为
·
企业整理和积累人力资源数据的主要工具是(
·
企业因使用劳动力而发生的费用,只要是直接
·
企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是
·
国民经济的基本单位是()。
·
计算劳动生产率与劳动效益指标时,应遵循的
·
下列不属于企业社会保险统计范围的指标是(