多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性
·
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是(
·
()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
·
()不是首先确定工作行为处于何种水平上,
·
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()
·
工作绩效的影响因素有四个方面,即()。
·
绩效管理的中坚力量是()。
·
在下列对关键事件法的描述中,正确的有()
·
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别
·
下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
热门试题
·
在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业
·
()考评由于不太了解被考评者的能力、行为
·
在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”
·
()是指记录和观察在某些工作领域内,员工
·
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
·
为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部
·
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈
·
用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可
·
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
·
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管