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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
工作绩效的影响因素有四个方面,即()。
A、激励、技能、环境、机会
B、激励、技术、环境、能力
C、激励、技能、环境、关系
D、激励、技能、环境、知识
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最新试题
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在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三
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为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方
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()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
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由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容
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对考评使用表格的再检验,是通过()来检验
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说明绩效管理的考评类型及其特点。
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说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
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由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差
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关键事件法的缺点是()。
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下列属于绩效诊断的内容是()。
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在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
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与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称
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说明绩效管理系统设计的基本内容。
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行为导向型的评价方法主要有()。
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能力是客观存在的,可以(),可以通过一系
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下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是(
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如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
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目标管理法能使员工个人的()保持一致。
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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素