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管理技能与开发
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管理技能与开发
简述，列出五条原因阐述为什么个人/组织在道德问题上总是会做出较差的选择？
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为了创造依赖，你所控制的资源必须被看做是
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当你想从别人那得到什么时，自信会给你直接
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数据处理系统的升级是一个组织（）变革的例
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下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革：
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高层管理者通过自我控制来抑制自己的脾气，
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上述的所有研究表明，追随者们最追寻领导者
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教练处理个人问题而辅导处理能力问题。（）
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积极倾听包括以下的所有内容除了（）。
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调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没
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（）是政府机构与执行联邦法律禁止歧视的。
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以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用
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约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团
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一个（）会给人们激发梦想的机会，并会授权
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受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中
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实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。
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以下哪项最能描述的业务计划的时间跨度？（
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目标是一个行动的最终结果。（）
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管理者在下列哪种思维方式下“利用”人们实
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由于管理水平（），广度，时间框架，特异性
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下列哪一选项不是以小计的态度来面对变革：
