多做题，通过考试没问题！
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
操作性问题
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应
·
一个销售人员一般年销售额为60万元，而过
·
招聘成本=（）
·
人力资源需求预测的定性方法包括（）
·
招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+
·
招聘评估
·
招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源
·
《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正
·
在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工
·
内部招聘的优缺点是什么？
热门试题
·
直接性
·
企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动
·
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主
·
（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适
·
针对性原则
·
招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多
·
管理岗位描述问卷法
·
人员成功招聘的意义
·
求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系
·
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
