多做题,通过考试没问题!
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
作为人力资源招聘团队成员,要想成为一名合
·
主观判断法
·
猎头公司的猎物对象是高级管理人才
·
工作要求
·
招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组
·
招聘评估
·
档案资料分析法
·
招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+
·
两难问题
·
晕轮效应
热门试题
·
下列属于编写工作说明时要注意的有()
·
在胜任力冰山模型中,某一职业领域需要的信
·
知识
·
招聘主体
·
招聘效度
·
R.迈克斯和 C.斯诺按照企
·
工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法
·
在岗位说明书中,描述工作的总体性质,也即
·
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位
·
市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几