多做题,通过考试没问题!
招聘管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
回归分析方法
·
应用胜任素质模型存在的问题?
·
招聘的一般流程是什么?
·
招聘评估的作用。
·
回归分析法
·
确定人员招聘条件的步骤
·
一个销售人员一般年销售额为40万元,而过
·
导向功能
·
招聘由下列哪几项构成?()
·
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
热门试题
·
下列属于工作说明的主要功能有()
·
目前,企业比较常见的内部招聘渠道包括下列
·
招聘渠道选择的影响因素。
·
在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几
·
招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+
·
德尔菲法
·
人力资源需求预测的定量方法包括()
·
在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工
·
经济形势良好,企业生产能力好,招聘的机会
·
工作知识测试通常可分为哪几类()