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人力资源管理继续教育

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在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。

  • A、标准化
  • B、个体化
  • C、特色化
  • D、多样化
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