多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
激励理论4模式
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业明确而专注的目标是企业的（）
·
绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角
·
作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面
·
平衡计分卡的四个层面是（）
·
基于信息化绩效考评的优势和不足
·
简述强制（迫）分配法的优点。
·
绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需
·
以下属于正向激励策略的是（）。
·
让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进
·
绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服
热门试题
·
系统论的核心思想是系统的（）。
·
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源
·
绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应
·
结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于
·
试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
·
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要
·
针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（
·
简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
·
简述绩效评价的行为导向作用
·
绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位
