多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
系统论的核心思想是系统的()。
A、发展观念
B、整体观念
C、稳定观念
D、可变观念
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
选择有效KPI的原则不包括()
·
演讲技巧主要包括()。
·
目标管理的中心思想是引导管理者从()、(
·
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评
·
在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
·
考评者数量越多,考评所得到的数据就()。
·
什么是绩效考核?它与绩效管理有哪些区别?
·
为体现公平,企业在进行绩效考核时,应对所
·
企业人力资源管
·
绩效辅导主要包括哪几方面的工作()
热门试题
·
简述中层管理人员和一般员工
·
保持并提升市场份额是企业在()阶段主要的
·
绩效管理系统目标主要包括()
·
最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学
·
员工绩效与组织绩效的关系是()
·
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员
·
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企
·
考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提
·
信度指标多以相关系数表示,其中“跨时间的
·
绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备