绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

• A、战略一致性
• B、指标内涵清晰明确
• C、指标独立性
• D、指标具有针对性
• E、指标具有可测量性