多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
E、过程评估
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效
·
人力资源开发的培训流程包括()
·
人力资源开发目标
·
反应评估的主要方法是()
·
试述职业生涯目标设定的步骤。
·
团队建设
·
试述案例研究法的要求。
·
在一个企业中,大致存在的四个层级是()
·
人力资源开发投资的直接成本包括()
·
认为人力可以通过对榜样的观察进行学习,而
热门试题
·
上岗引导是新员工()的一个重要组成部分。
·
简述人力资源开发效果转化的四个层次
·
职业生涯管理中三方的责任包括()
·
职业生涯目标的设定
·
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是(
·
人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()
·
员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
·
开发需求的组织分析
·
简述定性评估法的优点和缺点。
·
差异化战略