多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的()
A、生产性
B、消费性
C、自然性
D、社会性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划
·
在市场经济条件下,经营单位战略的类型有(
·
飞行员录用与人事考核属于()
·
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是
·
工作分析涉及到的内容有()
·
工作分析中需要收集的工作活动信息包括()
·
对于组织和雇主来说,使用应急工的好处有(
·
特殊性倾向测验包括()
·
面试人员的组成一般包括()
·
关于问卷调查法的描述正确的有()
热门试题
·
招聘中的成本不包括()
·
主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、
·
面试的发展趋势是()
·
工作分析结果可产生和形成()
·
要求“所测即所想”的效度指标是()
·
在不同时间、不同组织中,工作要求相似或职
·
甄选决策统计法的模式包括()
·
企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引
·
人力资源的特征之一是()
·
选择一个信誉良好的中介机构,要准确详细地