多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()
A、人力资源规划的实施
B、人力资源规划的审查
C、人力资源规划的评价
D、人力资源规划的反馈
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄
·
在招聘过程中,用人部门的主要职责是()
·
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有
·
常用的心理健康测验有()
·
人力资源供求预测具有较强的()
·
人力资源业务规划内容包括()
·
1954年出版了《管理的实践》一书并首次
·
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招
·
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指
·
可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划
热门试题
·
甄选录用的决策方法有()
·
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财
·
根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为
·
可供企业选择的招聘渠道有()
·
人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
·
我国现行的企业员工统计分类为()
·
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
·
在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括(
·
校园招聘的优点有()
·
指出测验所包含的内容和要测定的各种技能,