对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）

• A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
• B、使用应急工的成本效用较高
• C、减轻了组织人力资源管理的许多负担
• D、节约成本
• E、应急工的组织忠诚度较低